Des différences concernant le CPF des actifs en situation d’handicap ?

En juillet 2020, une étude inédite a été effectuée par la Caisse des Dépôts, chargée du dispositif CPF (compte personnel de formation), sur l’utilisation de la plateforme Mon Compte Formation par les actifs en situation d’handicap.  Portant sur les résultats de 2018, elle a montré une nette augmentation des formations réalisées par les bénéficiaires de l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap (BOE). Avec 11 100 formations contre 9 800 en 2017, soit une augmentation de 13%, les actifs en situation d’handicap se sont montrés plus intéressés qu’à l’accoutumé. Une augmentation qui reste corrélée à celle des salariés du secteur privé, estimée à 41% par la DARES (Direction de l’Animation de la recherche, des Études et des Statistiques). Cette augmentation serait donc due, en grande partie, au fait que le public découvre petit à petit le dispositif encore peu connu du CPF.

Les BOE (dont actifs en situation d’handicap) demeurent un public plus âgé et moins diplômé que les salariés du secteur privé

L’étude a aussi révélé que, pour les personnes ayant déjà commencées une formation, les BOE sont majoritairement plus âgés et moins diplômés que les salariés du secteur privé. Les ouvriers y sont plus nombreux et les cadres moins représentés.

Les principales formations suivies par les actifs en situation d’handicap sont, cependant, sensiblement les mêmes que pour les salariés du secteur privé : langues (26 % des formations), informatique (16 %), transport et développement des capacités d’orientation (15 %), d’insertion professionnelle (12%) et sécurité (3 %).

Handicap : 300 euros supplémentaires par an pour se former avec le CPF

Autre différence à prendre en compte pour les actifs en situation de handicap, leurs droits à la formation sont majorés. En effet, chaque année, 800 € (au lieu de 500 €) sont crédités sur leur CPF dans la limite d’un plafond de 8 000 €, et cela, qu’ils travaillent à temps plein ou à temps partiel.

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