Des différences concernant le CPF des actifs en situation d’handicap ?

Portant sur les résultats de 2018, elle a montré une nette augmentation des formations réalisées par les bénéficiaires de l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap (BOE). Avec 11 100 formations contre 9 800 en 2017, soit une augmentation de 13%, les actifs en situation d’handicap se sont montrés plus intéressés qu’à l’accoutumé. Une augmentation qui reste corrélée à celle des salariés du secteur privé, estimée à 41% par la DARES (Direction de l’Animation de la recherche, des Études et des Statistiques). Cette augmentation serait donc due, en grande partie, au fait que le public découvre petit à petit le dispositif encore peu connu du CPF.

Les BOE (dont actifs en situation d’handicap) demeurent un public plus âgé et moins diplômé que les salariés du secteur privé

L’étude a aussi révélé que, pour les personnes ayant déjà commencées une formation, les BOE sont majoritairement plus âgés et moins diplômés que les salariés du secteur privé. Les ouvriers y sont plus nombreux et les cadres moins représentés.

Les principales formations suivies par les actifs en situation d’handicap sont, cependant, sensiblement les mêmes que pour les salariés du secteur privé : langues (26 % des formations), informatique (16 %), transport et développement des capacités d’orientation (15 %), d’insertion professionnelle (12%) et sécurité (3 %).